第108章 利益一致才同盟
肖振汉等人考察了明珠代工厂的无尘车间之后，决心把贴牌生产业务引入梦想之都的雅汉科技。
郑无双的实诚，倒是让保罗觉得有利可图。对于流水线工人来说，由于大家都把自己当成特例，根本就不会考虑是否会对大环境产生影响，故而工资自然是越高越好。
可是肖振汉和郑无双经过全盘考虑，觉得工资过高，不仅会破坏行业生态，还容易导致流水线工人不思进取。
就拿肖振汉曾经主持过的建筑行业来说，当前建筑工人的日薪在所有行业中都是最高的，可是建筑工人的月薪，只能处于中上游水平，若是统计年薪的话，建筑工人就该到中下游水平了。
或许很多人根本就没有想明白——为什么建筑工人的日薪很高，月薪却不尽人意，年薪更是令人瞠目结舌。其实道理很简单，建筑工人总会因为各种各样的原因，使得每个月正常开工的时间不足二十天。
有的是气候环境因素，有的则是个人原因所致。
肖振汉忍不住的在想，若是生产流水线也频繁发生流水线工人一个月开工不足二十天的状况，那问题可就严重了。
在肖振汉看来，流水线工人的工资，可以略高于制造行业的平均工资，以平均储蓄节余的金额低于平均总工资的50％为标准线。
这样一来，流水线工人只要一个月不干活，生活质量就会受到影响。这才有利于管理，让大家努力劳动。
毕竟人都是有惰性的，一旦出现干一个月便可以支撑一年的情况，大多数人都会选择躺平。
躺平的人其实是无力取得更大的突破，短时间内又没有迫在眉睫的生存压力，从而引发了身体上的懈怠。
保罗深知，随着明珠的中转站地位日趋稳固，有限的土地将会变更为全球战略布局的办事机构，把贴牌生产的代工厂搬迁至梦想之都，那是大势所趋。
诺基亚已经率先完成搬迁了，摩托罗拉也必须要及时跟进。
雅汉科技的厂房规模很大，保罗只需要安排技术人员进驻，就可以在十天之内完成无尘生产车间的改造。
按照明珠的流水线设计，十天的时间足以培训一批合格的流水线工人投入工作，确保生产不会受到影响。
双方敲定具体的合作方案之后，立即安排约克带着技术团队随郑无双返回梦想之都，提前规划无尘车间并施工，同时对袁茵招聘的八百应届大学生进行专人专岗培训。
郑无双离开之后，肖振汉和保罗继续就利益分配问题进行了深入细致的讨论。
两人可谓是斤斤计较，寸步不让。
最终，保罗把自己的秘书安排进了雅汉科技做了商业顾问，进而代持股份，至于每年的分红，会直接进入他指定的秘密账户。
两人达成秘密交易之后，保罗就对双方之间的合作计划更为上心了。
特别是雅汉科技的贴牌代工业务，原本由保罗掌握着定价权。可是当肖振汉的股份捆绑计划成功之后，保罗就和雅汉科技形成了利益共同体。
因而保罗在向总部递交贴牌生产业务转移计划的时候，竭尽所能的为雅汉科技争取最大限度的价格优惠。
保罗说服总部的理由：华夏拥有十三亿人口，若是做到人人使用手机，那么提供持续服务的价值将会引发新一轮的产业结构调整，进而影响总部的全球战略。
三天后，总部回复了保罗的邮件，并给予了最高级别的授权。他立即在权限范围内给予雅汉科技方便，把原来配属亚洲其他地区的生产设备挪用，交付给雅汉科技布局产业。
随着生产设备源源不断的离开明珠。
负责替保罗工作的明珠流水线工人不可避免的进入了半失业状态。
特别是保罗为了追求利益最大化，直接把明珠代工厂的后续订单转移到了雅汉科技。
一个月之后，明珠代工厂面临倒闭，流水线工人面临失业，保罗假惺惺的提出了两个方案：一是领取遣散费，从此不再有劳动关系；二是在原有工资的基础上增加30％，只不过工作地点由明珠转移到梦想之都，充当雅汉科技的技术指导。
大部分流水线工人都不愿意离开明珠，拿了遣散费就开始重新找工作。
只可惜先有诺基亚的搬迁，再有摩托罗拉的业务转移，使得明珠的代工厂举步维艰。失业的流水线工人想要找工作，简直就是难上加难。
好在华夏内地的企业纷纷在明珠设立办事机构布局全球战略，这些失业的流水线工人虽说技能单一，可也算是见多识广，于是就纷纷转行，入了办事机构供职。
雅汉集团驻明珠办事处同样招聘了十几名求职的流水线工人，其中一人还是无尘车间某条生产线的拉长杜仲，这让肖振汉如获至宝，直接给出了双倍工资。
宋雅忍不住的问道：“肖大哥，像这样的人雅汉科技没有一百也有五十，你为什么会开出这样的高价聘请呢？”
肖振汉解释说：“他若是到了雅汉科技，最多也就做到车间主管。可是在明珠，他就是不可替代的人才。毕竟他熟悉明珠，又有一定的专业技术和眼光，如今有了雅汉集团做后盾，无论是采购设备，还是安排原料过关，都可以在短时间内精通相关业务。”
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