郑保用一脸希冀的看着方辰，眼中绽放着耀眼的光芒，这要不知道的，还以为他对方辰有什么企图。
没办法，他缺人，实在是缺人了，普通工人倒还好说，擎天通信之前已经培养出了五千学徒，而且还给市里打过招呼，说再准备招两三千学徒，普通工人应该是差不多能凑够了。
实在不行的话，向社会招人也成，洛州毕竟是老牌重工业基地，有相当一些国营厂效益不好，已经面临关停并转的局面，为擎天招收一批工人并不难。
甚至他可以拍着胸脯说，就擎天通信这待遇，要是敞开口子招收工人，蜂拥而来的人群能把擎天通信给挤爆了。
但技术人员就是个大问题了，擎天通信一直存在技术人员匮乏的问题，甚至可以说他这个总工，整日里最重要的工作并不是带着团队研究04机，而想办法招技术人员。
然而这就体现，擎天通信作为民营企业的劣势。
想要招收技术科研人员，这种高学历，高知识人才，最方便快捷的办法，自然是去各大高校。
但问题是，就不说各个部委了，国企和事业单位每年都在各大院校拥有一定的分配名额，一旦学生毕业，各大院校就会给毕业生开具报到证，将其分配到他们单位去。
这种分配还具有相当的强制性，不去不行的那种，在之前的社会体系，不接受分配就意味着没有工作。
而显然民营企业就没有这样的待遇了，要不然也不会形成所谓“星期天工程师”的风潮。
随着改革开放，民营企业也逐渐起步，走向蓬勃发展，但大多数企业一缺技术，二缺设备，三缺市场门路，关键还缺少懂技术会使用生产设备的技术人员。
然后荷包已经逐渐丰裕的民营企业就以高薪聘请，国营企业，学院教授，科研单位研究员们，利用八个小时工作以外和星期天的时间来为他们做技术指导，这也就是所谓的星期天工程师。
最初这种行为是违法的，申城一位橡胶制品研究所科研人员，帮助民营企业试制成功填补国内空白的橡胶密封圈，获得三千元报酬后，被其所在单位以“私接业务、牟取私利”的罪名向申城长宁区检察院提出控告。
其本人被下放到车间一线，患病的妻子更是投江自杀，幸亏被由民营企业所在地镇书记派遣，尾随在其后的工作人员给拉了回来。
于是乎，知识分子该不该利用空闲时间帮助民营企业，研发产品，解决技术难题，以及这种行为算不算损公肥私，挖社会主义墙角的讨论在全国热烈展开。
甚至惊动了上面，这才算是一锤定音，这位科研人员被免除起诉。
最高法更是召开全国会议，做出知识分子从事8小时以外的第二职业是合法行为，这样的判决。
所以他去各大高校招聘技术人员和科研人员，根本得不到高校方面的支持。
甚至连在学校里摆张桌子来招聘，都是不允许的行为，他只能想办法，托关系，跟各大高校中他有兴趣的学生一个个谈。
但同样还是因为擎天通信是民营企业，而且在业内也没有什么名声，即便他把工资已经出到六百块到八百块，这么一个相当于国营企业和科研单位三四倍的工资，选择加入擎天通信的高校学子，都没几个。
往往面谈一百个，能招到两三个人就已经算是不错了，至于说见都不愿意跟他见一面的人就更多了。
可谓是效率极其低下，有时候出去一个星期，连十个技术科研人员都招不来。
而且，这还是现在各大高校已经逐渐放开了原来的分配制度，允许学生自主择业，要是搁在以前，民营企业想跑到大学里招大学生，那简直就是癞蛤蟆想吃天鹅肉，门都没有，他一个都招不走不说，甚至连跟学生们单独谈的机会都没有。
他要是敢跟学生们谈，学校那边就敢报警抓他。
一想到这个，郑保用就感觉自己有一把辛酸泪，赤果果的感受到了什么叫做对民营企业的歧视，民营企业所享受的待遇已经不能用后娘养的来形容了，压根就是野种。
后来吧，他改主意了，让公司的科研技术人员自己去各自的母校招人，毕竟他们在学校短则待了四年，长了待了七八年的都有，跟学校老师都相熟，最重要的是作为师兄师姐，他们说的话可信度高。
并且他说了，公司的技术科研人员，每招到一个合格的技术科研人员，除了工资照发，报销车旅费，住宿费之外，按人头每个人奖励一千块钱。
这下顿时激起了大家的积极性，第二天就有三分之一的人要求出差，而且生熟不忌，不但跑到自己的母校，去拐骗学弟学妹们，甚至连自己那些已经工作稳定的同班同学，甚至相熟的师兄师姐都坑，真是想尽一切办法把他们骗进擎天通信。
然后再加上，一些例如水木大学，信息工程学院潘伟康副院长这样，对擎天通信有好感教授和研究员的介绍，擎天通信才得以凑齐现在这将近四五百人的科研技术团队。
可这点人，对于职工人数即将破万的擎天通信来说，着实有点杯水车薪，尤其是有很多招过来的科研人员，并不从事流水线的安装调试，管理。
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