主要股东之外，伊格瑞特其他所有员工分享剩余7%的公司股份，总计2.65亿股。
伊格瑞特公司的员工总数已经超过2.5万人。
相比几位核心拿到的大批股份，2.5万员工享有2.65亿股，看似很少，实际上，按照初步确定的30美元发行价格计算，这批股份的总价值已经达到79.5亿美元，相当于每一位员工平均获得31万美元的奖励。
实际分配当然不会这么平均。
诸如成功实现了伊格瑞特云计算计划的云计算团队首席工程师拉尔夫·古德尔、58List团队负责人迈克尔·诺瓦雷克等一些仅次于四巨头的关键部门高管，也拿到了数百万到上千万股不等的奖励，其中通过奖励和认购两种形式获得股份数量超过300万股的高管总数就达到19人。
按照30美元的发行价，基本也意味着，这次IPO，将会由19人晋级亿万富翁行列。
此外，获得股份数量在30万股到300万股之间的员工，总数也达到163人，这就意味着163位千万富翁。最后还有3万股到30万股之间的一批员工，数量是更多的532人，也就是732个百万富翁。
只是这不到1000位核心，其实就分走了2.65亿股中的2亿股左右份额。
剩余的6000万股，才落到了其他员工手中，大部分人其实只能拿到一两千股而已，当然，这也已经是价值数万美元。
这种强烈的分配不均其实也引起了很多不满，西蒙却丝毫没有妥协。
伊格瑞特需要牢牢锁定的，其实也只是那核心的1000位员工。
其他人，如果甘愿放弃这次奖励，西蒙并不拒绝对方跳槽。
这段时间，也是其他同行短期内从伊格瑞特挖角的最后时期，事后所有人都会签下全新的合约以及相关的竞业协议。因为觉得伊格瑞特股权分配不够公平，倒也却是有不少人选择放弃应得的奖励而跳槽。
对于这种情况，伊格瑞特团队会尽力挽留，无果之后也不会刁难，任由对方离开。
员工持股计划完成，按照最初的计划，本应该正式向SEC提交招股说明书。
不过，内部讨论过后，所有人一致决定延缓这一进程。
主要是为了等待5月份资本利得税改革法案的通过。
因为，员工持股计划完成之后，这次计划公开发行的总计7.14亿股股份中，用于筹集资金的新股数量只有5.31亿股，另外的1.83亿股，按照发行价总价值达到54.9亿美元，属于高盛和摩根以及一些高管打算套现的股票。
哪怕资本利得税改革法案通过，刚刚拿到股份的一干高管选择套现，也不可能享有最低税率，因此，其中大半都是来自高盛和摩根两家。这两家公司持有伊格瑞特股份已经超过1年时间，到时候完全可以享有15%的最低税率。
可以想见，如果事情提前曝光，舆论压力之下，即将最终投票的资本利得税改革法案很可能会出现变故。
到时候，这可能就意味着额外的数亿美元税收。
而且还会坏了很多人的好事。
现在的伊格瑞特，因为各方面业务的持续高速增长，只要能够确保赶在互联网泡沫破裂之前，其实越晚上市对于股东就越有利，因此大家都不算着急，最终计划等资本利得税改革法案投票通过之后，再向SEC提交招股说明书。
到时候，即使舆论依旧汹涌，已经敲定的事情，短时间内也绝对不可能更改。
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