“傅总，说说你的看法。”沙正阳跳过了徐利平，直接问傅蕾。
因为竞聘规程本身就是徐利平他们搞出来的，心里自然有数，而傅蕾的观点很重要。
“沙总，杨部长和毛部长的意见我赞同。”傅蕾旗帜鲜明的表明态度。
之前她也对辜科凡很看好，在她印象中辜科凡是颇有些能耐的，人脉资源宽泛，协调能力极强，而且在处理重大工作上更是能凸显其运作能力，为什么会在如此重要的工作上却表现得大失水准？
如果说辜科凡认为他自己背景深厚，人脉厚实，就可以无视规则，觉得拿下其中一票理所当然，那么傅蕾觉得那就有必要给对方一个深刻教训了。
既然在之前再三强调了一切必须要按照规则来办事，那么就必须梳理规则的权威性，不树立这一点，那么以后任何工作的开展就无从谈起。
傅蕾很清楚沙正阳对此事的重视程度，这么一段时间都围绕着此项工作在忙碌，很多工作都交给了自己，就是想要在这一次的竞聘工作上做得尽善尽美。
当然，傅蕾也知道沙正阳是要用这项工作的完美表现来向省里一个交代，省里主要领导对此项工作也很关注，这代表着汉川国有企业在国企改革攻坚上率先走出了第一步。
这一步走踏实了，开一个好头，对全省国企改革攻坚都是一大鼓舞，也难怪领导重视。
在这个问题上，傅蕾相信沙正阳的态度，任何人都不可能在这里获得特权，纵然辜科凡很有本事，也很有人脉，但是要想过沙正阳这一关，傅蕾觉得恐怕辜科凡会碰得头破血流。
“规则就是规则，对人和人都是一视同仁的，如果谁觉得他可以无视规则，或者说离了谁这个企业就玩不转，我觉得这种想法就太天真了。”傅蕾先把调定了：“就目前的表现来看，吕雪松团队应该是综合表现最好的，几个团队的力量均衡，也表现出了自身的优势特长，魏君雍的团队也不错，其技术强项体现得淋漓尽致，营销本身应该是其一个弱项，但是我们看到他从外部挖角招募来几个专业负责这一块的人，应该是得到了很大改善，当然这需要通过时间来证明，不过我认为起码这两个团队是非常认真的在对待这件事情。”
傅蕾半句没提辜科凡团队，而且也很不客气的指出有些人对此不重视，导致准备不充分，言外之意就直接把辜科凡团队排除在外了。
“老梁，老曹，还有老贾，你们几位也说说你们的意见。”沙正阳显得云淡风轻。
三个人的观点也基本一致，认可魏君雍和吕雪松的表现，认为两个团队在准备上都是花了心血的，而且也的确组建起了相当完善的公司架构，也就是说，未来一旦获准，那么他们可以迅速拉起一个像模像样的团队就开始正常运转起来。
整个公司这边的观点趋于一致，那就是辜科凡或许原来有其优势，但是在这一次的竞聘中却没有体现出来，但规则就是规则，既然确立了规则，那就要按照规则来，那么如果票决辜科凡团队得分落后，自然就该出局，这个结果也不可能改变。
十一名职工代表中也有来自长川建设的，也对辜科凡团队的表现大为不满，但是这都是在大庭广众之下公开透明的竞聘，自己不重视导致这样一个结果，那也怨不得人。
很快投票就结束，打分也在工作人员的忙碌下和监督人员的监督下出来了，吕雪松团队以198.46分高居榜首，而魏君雍团队也获得了195.33分的高分，而辜科凡团队只获得了127.68分的低分，其结果也就不言而喻。
既然监督放没有异议，那么这个结果就此敲定，按照当初公司党委议定的，吕雪松团队和魏君雍团队胜出，直接上报集团公司党委。
集团公司那边批复也来的很快，第二天一个简短党委会过会，便以通报形式批复。
长川建设和三大煤建的资产彻底打乱进行整合，组建长川一建和长川二建两大建设公司，吕雪松负责长川一建，魏君雍负责长川二建，在资产分割上也采取打包划块的方式，按照他们自己在方案中提出的各有侧重，当然不可能人人满意，但是还是基本上达到了各自的目的。
而公司人员也要按照现行的格局进行分配，不可能都只要优质的，而把那些年龄结构偏大的群体拒之门外，这一点上，在最早沙正阳就专门和吕雪松和魏君雍二人谈过，做不到这一点，那么这个竞聘就毫无意义。
竞聘是改革的一种形式，而改革的目的一方面是要激发活力，提升企业竞争力，另一方面也就是要确保职工利益得到有效保障。
当然，按照国企改革的一些政策，一些年龄偏大已经临近退休的，本人也不愿意在此次整合过程中调换工作的，可以考虑以提前离岗退养等方式来解决。
总而言之，虽然大局已定，但是后续的分割调整和整合起码还要持续两三个月才能慢慢敲定下来，但是这不影响两家企业的正式挂牌营业。
而且沙正阳也要求他们从挂牌第一天开始就要进入临战状态。
明年的目标任务他们已经自我确定，那么就只能超额完成任务，一旦达不到预设目标，那么后年的日子就不好说，而连续两年达不到目标，或者目标差距太大，那么公司党委就要考虑废止竞聘协议，重新竞聘。
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