“长野汽车工厂生产管理我还是比较满意的，江南汽车厂生产管理按照长野汽车工厂的标准来实行，可是公司架构需要重新建立，保留必要的部门，所有的部门人员全部实行竞聘上岗，公司没有义务养一些闲人。”
杨杰看了李建峰跟郭新宝两人一眼，“这个方案我会知会省里的有关领导，李总你有什么补充的？”
“我同意杨少的改制方案。”李建峰说道。
他知道这位杨少深得罗省长的支持，这个改制方案提交上去，省里面也没有人不敢同意的，他倒是挺欣赏这位杨少雷厉风行的气魄，不过想想也是，要是没点魄力，如何能管理好华兴科技公司这么大的一家公司。
“那好，改制的事情就交给李总来负责，尽快地执行下去，半个月内完成。”杨杰说道：“我希望下次过来的时候看到的是一副全新的气象。”
下午的时候，杨杰也是赶到了长野汽车工厂，他也是让李建峰召集了这上百名的技术人员过来开了一个座谈会，在座的很多都是经验丰富的工程师。
“我知道大家在汽车产品上面都有着很多的经验，不过之前一直都是从事着逆向工程，对技术专利不够重视，就算有技术专利也没有申请，现在我们面对的是手中持有大量技术专利的海外汽车商，这样公司手头上没有专利技术会非常吃亏。”
杨杰看了一眼负责技术部门的刘庚龙说道：“刘主任，这几天你马上统计一下技术部门手头上有多少国内还没有申请过的技术专利，然后向专利局申请专利。”
“是，杨少。”刘庚龙答应下来。
“另外现在技术部门的工资制度我觉得不是很合理，公司给技术人员的工资太少了。我看了下大家的工资，基本工资加上技术津贴等平均每个月不到六百块钱，这样的工资怎么能吸引人才和留住人才呢？怎么能激发出大家的动力呢？”
杨杰说道：“从现在开始，技术部门的工资向我们华兴科技公司看齐，基本工资上调到两千，技术津贴按照专业等级划分，另外在研发上有突出贡献的人员和团队公司按照专利技术的市场价值就行奖励，公司不能亏待了技术人才。”
刘庚龙等人脸上都是露出惊喜的神色来，心说这个新老板对技术人员还真是十分重视呀！
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