联盟的成功，让三个女孩更是对我无比的仰慕，特别是萧兰，她自认为她都完不成的事儿，却被我搞定了，惹得她直喊着敬佩。
其实吧，我本就是个不羁放荡爱自由的人，在看到那些部落子民全都受到压迫，本能的也想着能够帮他们解脱缰绳，而这一套的想法也正好促进了这件事儿的完成。
如果我遵循紫涵那要注意那条条框框的，我估计现在我早就被那些旧贵族烦死了，所以说事情有偶然性，但也存在一定的必然性。
现在因为突然增加了近乎九百多个人口，由管理一个部落到现在三个部落兼并，事情又开始进入新一阶段的忙碌了，这意味着我们又要进入痛并快乐的工作上班阶段。
人口的暴增，引发的问题不小，所以现在管理上又要作出重大人事调整。
首先，集团要设立分公司，分区统管，直接取消原来的部落管理，而统一改成公司制度，于是称谓直接改为乙贡区分公司，丁呂区分公司，设立部门机构，开始介入分层管理，模版直接照抄我们这主公司的就好，包括薪资制度。
设立分区总经理，直接管理分公司一切事务，然后每周汇报业绩以及运营状况，还是由我和萧兰统一调度调整，提供建议和改善等，这样更好促进进步水准，以方便我们掌控所有一切情报。
乙贡区总经理由大眼妹担任，她悟性很高，可塑性很强，而丁呂部落则由小朴前去担任，他跟他爸一样非常的忠诚和朴实，虽然悟性差了点，但值得信任，能正的住梁，上梁正了下梁才不歪，那么所有变量就能轻易把控住，就不容易翻车。
另外纪律组调整为纪律督查部门，增添了人数，分两个队伍，一个主管主城区域，另一个主要替我们跑腿，监察其余两个分公司的人员状况，充当我们的第三只眼睛，而他们依旧是归我一人统管。
同时，我们成立了董事会，但虽然是董事会，并不实行股份制，只是所有进入董事会的，才有资格参与决策，相当是搞个管理团队，主要运营各个部门运行，而我当仁不让的成为了董事长，说白了，就是这里的邦主。
萧兰也封为副董事长，同时兼任大总裁之职，算是给她官复原职了，只不过这里不是她的凤凰集团，而是我们的九渊集团。
目前的董事，除了我们四个之外，还加入了一些新鲜的面孔，都是原来部门的经理或是主管，在能力出众的情况下，得以授赏的，进入了董事会，基本上就进入我们的管理核心地带，能进入当中，都是绝对的荣耀。
又增添了两个部门，一个是市场部，也就是开始进行市场方面的运作需要，另一个就是法务部，人多了，纠纷也就多，太小的事儿犯不上我们一件件解决，就得有人去处理一下，减少我们的工作量。
除了这些人员调度，部门安排等，我们还成立了项目组，专门跟进接下来安排的一些项目，例如龙牙峰项目，就需要安排人手，进行土木工程，恢复原貌，然后搭建商棚，招募商贩，进行自由贸易，所有人可以在那里进行买卖生意。
可以专门有商铺，租给商贩们，另外收取一些佣金。
还能够让公营店铺开起来，例如我们自己工坊造的铁器，可以开个五金店，贩卖或定制各种农具物品等，安排销售人员帮忙收款，然后另外给工作人员工资，或者可以开一个烧窑铺，可以提供烤的红砖，按量收钱，或者提供上门修房服务等等。
现在道路畅通，三个村子的人都可以进入那已经成为那商业街的龙牙峰进行消费，既方便了他们获得服务和便利，同时也让我们有更多的钱进行修建城防，改善设施以做更多公用等。
有了分公司，事儿也开始好办起来，不一定非得是我们主城出力，也可以调度分公司的人进行项目维修，主要的就是进行修路修缮设施等，以保证大家今后出行都能平安。
再来就是关于扩充兵营的事儿，现在我们已经拥有近三百人的兵勇，战车、诸葛弩等都已研发完成，又增加了马匹，由此骑兵的数量增添不少，又增添了两个兵种，来自丁呂区的特种兵队，擅长于攀爬和暗杀任务，以及完成一些暗探作业。
还有一个是来自乙贡区的医疗兵队，擅长于用草药医治队友，但作战力一般。
乙贡区那一头开始规范的种植棉花、养蚕丝、取羊绒，以及科学方式用他们的纺织机制作布匹，丁呂区主要是粮食作物，他们擅长于种植水稻、玉米、黄豆、茄子等，我也就将他们划作主要食物生产区，他们分公司的主要作业也就是科学种植，这一点我让巧玲时常去巡视指导。
相对于其他区，我们这儿相对于比较综合，但比如水稻方面，我们这儿也有，且毕竟是巧玲帮看着种植的，还是大棚种植，所以这质量都属于高端水准，另外俱备矿石、蜂蜜、畜牧业等产业运作，由此相对而言比较匀称。
在已经形成部落联盟（实际就是合并成大公司）后，发展已经开始迅速起来，我还是秉持一贯原则，一定爱护树木，保护河堤，自然生产，凡事切忌过度，禁止破坏野生自然，不到不得已，不猎杀野生动物，秉持取之有度的合理程度。
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