叶佳怡的一席话，玩笑成分居多，却把童伟闹了个大红脸。
看出了童伟的尴尬，叶佳怡转移话题，“省城的房子定下来了，但装修需要一段时间，这半年多，你恐怕要在县城居住，让你受委屈了。”
“我没事，农村长大的人，在哪里居住都无所谓。”
“你不是着急谈工作吗？正好你来了，咱俩商量一下吧。”
童伟的薪资、福利和股权收益，已经在上次的来访中明确下来，并形成了书面文件。根据关云天的意思，叶佳怡把童伟的职务和职权范围向他做了宣布，童伟的职务是昌达集团技术中心主任，属于昌达集团高管，负责主持技术中心的全面工作，主要分管集团公司的技术开发，技术中心的年度拨款，根据科研工作需要，由童伟全权支配，因为重大技术开发，需要追加或扩大科研经费拨款，可以向集团公司提出书面申请。
昌达集团技术中心现有人力资源和仪器设备，如果不足以支撑未来的科研工作，需要招聘的人员和添置的设备，由童伟自主决定。
对于民营企业的职务，一般专业技术人员都看的很淡，关键是薪资待遇，只要这方面达到了心理预期，没有多少人会在乎担任什么职务，这一点，童伟也不例外。
当然，薪资待遇跟职务往往是联系在一起的，只有担任了那样的职务，肩负着那样的责任，才能享受那样的薪资待遇。所谓欲戴其冠，必承其重，在管理规范的民营企业，得到了真正体现。
为了给童伟创造更加宽松自由的科研环境，叶佳怡告诉他，除了昌达集团指定的研发项目，童伟可以自行选择科研方向和研究课题，而科研经费的使用，不受课题来源的限制。
童伟最看重宽松自由的科研环境，叶佳怡谈到的这些条件，让他非常满意，特别是研究方向和课题的自由选择，科研经费不受课题来源的限制这两条，让他感受到前所未有的宽松。
虽然童伟情商不高，甚至还有些木讷，但他毕竟不是书呆子，尽管叶佳怡代表昌达集团给他提供了足够宽松自由的科研环境，让他可以自由发挥，但昌达集团花重金引进他的首要目的，童伟知道的一清二楚。
正是因为昌达集团曾经做过的废旧动力蓄电池回收处理实验项目，引起了政府职能部门的重视，昌达集团才决定重启研发试验，因为以前做过的工作，只取得了小试的部分成果，要想完成废旧动力蓄电池回收处理回收处理技术的开发，即使在实验室，也还有很多工作要做。
自从童伟决定接受昌达集团的邀请，他就对废旧动力蓄电池的回收处理试验做过分析和计划，在叶佳怡代表公司宣布了他的职务和职权范围以后，童伟当场就要向叶佳怡汇报接下来的工作计划，叶佳怡摆了摆手，“大可不必，刚才我说了，技术中心的研发工作由你全权负责，实验研究计划到你那里就到顶了，除非涉及重大决策，技术中心的日常工作我们不会干涉或过问。”
“科研立项报告，计划任务书之类的，你们也不管吗？在新材料研究院，这些科研材料都要上报到院里的有关部门，由他们统一管理。”童伟早已习惯了体制内科研单位那种管理方式。
“你会发现，这里是全新的环境，在昌达集团，管理工作跟你以前的单位完全不一样，各项管理边界很清晰，我们要求各负其责，归你管的事，即使董事长和总经理，也不会随便插手，不归你管的事，当然最好也别过问，关总和董事会给了每位高管充分的信任和自由裁量权。”叶佳怡道。
按照叶佳怡的说法，童伟负责的昌达集团技术中心，其地位跟昌达集团下属的各分厂或分公司相当，是个完全独立的机构，叶佳怡和公司董事会只提供服务。
分工明确，职责清楚以后，童伟正式进驻昌达集团技术中心，叶佳怡把相关人员召集到一起，开会宣布了集团公司对童伟的任命决定，随后，童伟走马上任。
因为童伟对废旧动力蓄电池回收处理技术的小试给予过指导，技术中心的十余名科研人员基本都认识他，再次见面后，相互没有陌生感，知道他正式成为技术中心的负责人，大家不仅拿他当领导，更是视他为老师，拥有博士学位和正高职称的他，也担得起这份殊荣。
......
一晃两个月过去了，这天，叶佳怡再次接到发改委综合处杨处长的电话，催问废旧动力蓄电池回收处理技术的开发进展。
“不好意思，我们的试验刚重启不久，现在还没有新的进展。”叶佳怡如实相告。
“都过去这么长时间了，你们怎么才重启试验？”
“杨处长，开发废旧动力蓄电池回收处理技术，其难度超出我们的想象，昌达集团现有技术力量不足以支撑继续深入地开展研发工作，我们得四处寻找人才呀！”叶佳怡道。
“找到了吗？”老杨非常关切。
“找到了，我们把新材料研究院的一位拥有博士学位和正高职称的人才挖了过来，当初的小试就是在他指导下开展的。”
“太好了！不愧是大名鼎鼎的昌达集团，能把国家级科研单位的专家挖过来，你们真厉害！”杨处长赞赏道。
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